談責(zé)任心

同樣的崗位，同樣的職責(zé)，同樣的待遇，工作結(jié)果卻大不相同，有的人做的嚴謹細致，有的人做的一塌糊涂。這固然與人的思維方式、工作方法有關(guān)，但更是人的責(zé)任心使然。

責(zé)任心強的人，無論在哪個崗位，干什么工作，都會非常認真，非常用心。無論是大事小事，工作多么繁瑣，是領(lǐng)導(dǎo)安排的還是臨時任務(wù)，都會以負責(zé)任的態(tài)度，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、不折不扣地做好。因為在他們心中，工作就是責(zé)任、工作就是榮譽、工作就是人品。如果工作沒做好，就是讓責(zé)任蒙羞、讓榮譽失色、讓人品掉價。把工作做好成為他們的一種習(xí)慣一種本能。但是那些責(zé)任心差的人，卻很少有這些想法，在他們的思維里，工作就是差事，責(zé)任就是包袱。對自己的本職工作應(yīng)付了事，對本該完成的任務(wù)敷衍塞責(zé)，對應(yīng)該履行的職責(zé)消極對待，對領(lǐng)導(dǎo)的布置、單位的安排推三阻四，干工作總是把困難叫在前頭，把要求提在前頭，遇到一點困難就叫苦連天、畏縮不前，一旦有點成績就沾沾自喜、自吹自擂。實際上，責(zé)任心差的人，影響的不僅僅是工作效果，單位形象，也影響了自己的成長和發(fā)展。試想一下，一個把工作不當(dāng)回事，不以單位發(fā)展為重，不以集體榮譽為重的人，還會認真做好其他事嗎？還會真心實意團結(jié)同事嗎？不認真干事，不真誠待人，還會得到他人的欣賞和幫助嗎？一個沒人欣賞、沒人幫助的人，他的成功是遙遠的，從這個意義上說，責(zé)任心既是做好工作的前提，也是成功的基礎(chǔ)。

因此，無論從企業(yè)發(fā)展、集體榮譽、團隊精神來說，還是從自己的職業(yè)發(fā)展、個人形象、事業(yè)成功來說，都應(yīng)該增強責(zé)任心，不怕吃苦，不怕吃虧，干一行，愛一行，精一行。這樣，不僅是給單位增光添彩，也是給自己成功鋪路。